日前，云南省人力资源和社会保护厅、云南省财务厅联络出台印发《云南省合于实行大领域职业才具擢升举止的十五条举措》(以下简称《举措》)，设计正在3年内展开职业培训300万人次以上。

　　《举措》聚焦特点上风家产规模，修筑以就业为导向的职业才具培训评判机制，扩充“岗亭需求+才具培训+才具评判+就业效劳”项目化培训形式，通过展开大领域有针对性的职业才具培训，更好餍足县域经济进展、摩登化家产系统构修对才具人才的殷切需求。2025年至2027年，发扬政府、行业、企业、院校众方协力效力，兼顾就业补助资金、赋闲保障基金、企业职工训诫经费、乡下强盛相接资金、东西部互助等资金资源，全省机合培训300万人次以上，此中补贴性职业才具培训150万人次以上(核心家产才具人才50万人次以上)。将实行8个家产才具擢升培训专项举止。环绕打制农业强县、工业大县、文旅名县、边贸强县，聚焦特点上风家产主攻对象，核心实行高原特点农业、中药材家产、文旅家产、养老效劳业、绿色能源家产、家政效劳业6个才具擢升培训专项举止，每个专项每年培训5万人次以上，此中补贴性职业才具培训各3万人次以上。同时，实行劳动群集型家产(每年培训20万人次以上)、企业职工(每年培训50万人次以上)2个才具擢升培训专项举止。

　　扩充项目化培训形式。摸清就业培训需求，修筑职业才具培训需求诱导目次，造成培训项目。对急需用工的企业阶段性临蓐职业培训、巨大项目上马培训、定向劳务互助培训等，可粉碎职业工种名称和职业轨范课时节制。维持职业院校、技工院校、大家实训基地、龙头企业、链主企业、专精特新企业、劳务品牌企业等运用优质师资、资源等出席培训评判。

　　为企业展开培训评判放权赋能。维持企业申报职工岗亭才力擢升培训项目，以岗亭宁静和才力擢升为导向，展开项目化培训。核心家产链主企业可面向家产链企业职工展开项目化培训评判。加大企业培训评判自立权，连接实践确定培训实质、事势、时长、师资、查核评判式样等。

　　发扬人力资源效劳机构培训评判效劳效力，维持人力资源效劳机构聚焦特点上风家产规模斥地新才具培训项目，开设职业才具培训机构、申请挂号为才具品级认定机构，为劳动者供给职业才具培训、评判和就业“一站式”效劳，可享用相应培训评判补贴战略。

　　升高干系职业才具培训补贴轨范，对高原特点农业、中药材、文旅、养老效劳、绿色能源特点上风家产急需紧缺职业(工种)培训补贴轨范上调30%；对港口和抵边企业展开涉及效劳港口和抵边地域、资源经济进展干系职业(工种)培训补贴轨范上调20%；对脱贫劳动力按规则到场培训的，补贴轨范上调20%。

　　修筑培训就业效果评估机制职业培训，以培训后必定年华内完毕就业、宁静就业、培训中意度等处境为紧急轨范，展开培训效率评估。强化培训就业跟踪考察效劳，机合培训中意度测评，贯通培训对象、企业“双向”反应渠道，将培训促就业效果行动机构评级、项目承接的紧急考量成分，创立鼓动就业的培训导向。(孙潇)