职业培训是职业教训的紧张情势之一，职业培训包罗从业前培训、改行培训、学徒培训、正在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

　　１．从业前培训

　　从业前培训是对未就业职员举办的职业工夫养成教练。劳动者就业必要必然的常识和工夫。跟着经济成长和社会的不时进取，各样职业对就业者的央浼越来越高，劳动者如不具备必然的专业常识和工夫就难以完毕就业。我邦转换劳感人事轨制的一个紧张方面，即是有次序地引申“先培训，后就业”的轨制，最先正在专业性工夫性较强的行业实行，进而争取尽疾做到：正在都邑未经职业工夫教训、达不到岗亭标准央浼的一律不得就业、上岗；正在村落，企事迹单元，包罗乡、镇企业，招工、招干及从事工夫性强的分娩谋划做事，必需从经历相应的专业对口的各样职业工夫学校比拟生中择优任用，正在对口专业及格卒业生尚未扫数任用的境况下，用人单元平常不要另行从社会上招用职员。职业教训法也法则，别扭业工夫工程的职工，上岗前必需经历培训；从事特种功课的职工必需经历培训，并得到特种功课资历。

　　２．改行培训

　　改行培训是为必要改行的职员研习新的职业工夫所举办的一种特意教练。新颖社会是一个常识、工夫不时改进的时期，跟着新工夫操纵，原有的工夫被裁减或者原有的分娩才气过剩，巨额的家产工人就面对着从新就业的题目。但每个行业有每个行业的特征和工夫央浼，因而从一个行业转到另一个行业，就要经历需要的培训。

　　３．学徒培训

　　学徒培训是一种古板的培训形式，是正在分娩现场采纳师傅带门徒的形式培训工夫工人。学徒培训是正在工业化、社会化水准比拟低的手工业时代形成的一种工夫撒布形式。从我邦邦情开赴，正在必然时代内，学徒培训仍是培训新工夫工人的一种紧张形式，邦度对学徒的研习限期、培训倾向、查核轨制等作了法则。

　　４．正在岗培训

　　正在岗培训是对已就业职员发展的培训行动，方针正在于提升正在任职员的工夫交易秤谌。新颖社会，常识和工夫正在发寿辰初月异的变更，不时有新工夫、新工艺和新要领操纵到分娩中去，这就必要劳动者不时地研习和驾御这些新工夫、新工艺和新要领。是以，看待劳动者来说，并不是驾御了现有的工夫和常识就能够一劳永逸，要顺应社会的成长，就必要不时地研习，提升我方的工夫交易秤谌。

　　５．转岗培训

　　转岗培训是按照差别做事岗亭的央浼，对从事某个做事岗亭转到其它做事岗亭的正在任职员举办的交易培训。假使是正在统一个行业，差别的做事岗亭也有差别的工夫央浼。是以，劳动者从一个做事岗亭转到另一个做事岗亭，也要举办需要的培训，以顺应新的做事岗亭的央浼。